Digitalisierung, Demographie und Diversity haben in den Unternehmen einen Strukturwandel bewirkt, der Personalführung und Management zur Modernisierung zwingt, um wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Oberflächliche, rein organisatorische Maßnahmen reichen hier nicht aus. Es gilt Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter dauerhaft zu wecken und bestmöglich auszuschöpfen. Auf der Suche nach in diesem Sinne umsetzbaren Praxiskonzepten werden Ansätze der Führungs- und Unternehmenskultur, d ...